基本学制：4年

授予学位：管理学学士

学科门类：管理学

培养目标：本专业方向旨在培养系统了解管理学、经济学、法学等基本理论知识和技能，熟练掌握人力资源管理的基本理论和技能，具备人力资源数字化思维，具有人力资源数据分析能力和人力资源数字化运营能力，掌握人力资源数字化分析工具和方法，有良好的道德修养和社会责任感、有健康身心、有国际视野、综合素质高、创新精神强，能够满足各类企事业单位、政府部门人力资源管理、人力资源数字化运营工作的复合型、创新性、应用型专门人才。

培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源数字化理论和实务的系统训练，具有分析和解决人力资源数字化问题的基本能力。

毕业生应获得的知识和能力：

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；

2.掌握人力资源数字化管理运营的知识和方法；

3.具备人力资源数据分析的基本工具和方法；

4.了解本学科理论前沿与发展动态；

5.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力；

6.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。

主干学科：管理学、经济学

核心课程：微观经济学、宏观经济学、管理学、会计学、财务管理、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理、大数据可视化技术、人力资源数据分析、人力资源共享、人力资源服务业理论与实务、人力资源战略规划与数字化转型、人员招聘与测评、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动政策法规等。

主要实践性教学环节：包括认识实习、社会实践、人力资源专业模拟实习、职业生涯规划设计、专业竞赛、创业教育、毕业实习、毕业论文。